Les facteurs qui nuisent à la productivité de votre bureau

Vous ne le remarquerez peut-être même pas, mais de nombreux facteurs de perte de productivité se cachent dans votre bureau. Aucun d'entre eux ne peut avoir d'impact négatif significatif sur les employés et les entreprises. Par conséquent, des problèmes liés aux employés aux mauvaises affaires, voici quelques-unes des pires choses auxquelles vous devriez prêter attention.

Il n'y a pas de fierté au bureau

De nombreux facteurs contribuent à la fierté d'une personne sur son lieu de travail. La culture de l'entreprise, les collègues et la propreté des lieux en sont de bons exemples. Si votre bureau ou votre lieu de travail n'est pas sain, organisé et sûr, vous ne pouvez pas vous attendre à ce que les employés soient enthousiastes à l'idée d'entrer au travail, et cela peut détruire la productivité. Heureusement, une invitation rapide à Nettoyage commercial professionnel local Les services peuvent être ce dont votre espace de bureau a besoin pour garder l’endroit plus sain et plus accueillant.

Les facteurs qui tuent la productivité des officiers

L'enquête Gallup 2022 a révélé que 60% des travailleurs se sentent émotionnellement séparés lorsqu'ils exercent leurs fonctions. Il existe de nombreuses raisons à cela, mais pour simplifier, voici quelques exemples concrets :

• Cela peut donner lieu à des ragots sur n'importe quel problème entre collègues et conduire à des problèmes tels que l'intimidation.
• Les téléphones portables constituent une distraction constante que les gens peuvent détourner de leur travail.
• Internet est également une grande distraction, il est donc recommandé de surveiller le Web et Internet.

Personne ne devrait avoir le sentiment qu'il ne peut pas travailler dans un environnement sûr, ce qui peut conduire à un mauvais emploi. Les téléphones sont nécessaires, mais l'utilisation personnelle et Internet doit être surveillée.

N'impliquant pas les défis

La mise à niveau du défi est la caractéristique distinctive d'une entreprise ou d'un service de haute qualité et un excellent indicateur de la fierté des travailleurs envers l'employeur. Les employés participants seront ouverts à relever les défis face à face et feront de leur mieux, même si cela conduit à l'échec. L'échec ne doit pas être pris trop durement, car vous apprenez seulement que quelque chose ne peut pas être fait. Cela signifie que votre travail ou vos employés seront mieux préparés la prochaine fois. Par conséquent, impliquez toujours les employés dans les tâches difficiles.

Collations et tabagisme

Les pauses cigarettes peuvent être source de satisfaction lorsqu'elles sont source de confusion. Les séparateurs de collations ont le même effet. Cela entraînera une baisse significative de la productivité, car les travailleurs passent plus de temps loin de leur bureau lorsqu'ils ont des tâches critiques à accomplir. Les pauses de travail programmées peuvent en fait encourager la réalité productive. Cependant, cette efficacité maximale doit être surveillée et, bien sûr, les travailleurs ne doivent pas offenser l'utilisation d'une pause.

Des tueurs productifs de l'administration

La gestion peut également contribuer à une faible productivité. Il est facile de blâmer les employés, mais le travail a toujours besoin d'une gestion appropriée pour réussir. Jusqu'à 50% des employés pensent que leur manager n'est pas assez bon dans leur travail, et il y a de bonnes raisons à cela.

Table beaucoup de réunions

De nombreuses réunions éloignent les employés de leur travail. Cependant, elles entraînent également une baisse de productivité lorsque les réunions durent longtemps et deviennent ennuyeuses sans résultats.

Tout est micromancage

Les bons travailleurs aiment leur travail. Être très pragmatique peut donner aux employés le sentiment d'être inférieurs à leur valeur et nuire à leur travail.

Faibles compétences en matière de délégation

Il est toujours bon d'autoriser. Le personnel apprécie cela car cela donne l'impression que vous lui faites confiance. Cependant, les tâches importantes doivent toujours être confiées à la personne la mieux placée pour cela, et non à un favori.

Les réunions sont nécessaires, mais il existe de meilleures façons de procéder. Les réunions et les petites réunions en dehors de la salle de réunion en sont de bons exemples. De plus, le travailleur ne fera pas du bon travail si vous le surveillez. Lui confier des tâches l'encouragera à être plus productif.

Cela demande beaucoup de travail

Que vous soyez employeur, gestionnaire ou fonctionnaire, il n’est jamais bon d’accepter plus que ce que vous pouvez gérer. Faire trop de travail entraînera une perte d’enthousiasme pour le travail, une gestion du temps deux fois plus longue et une augmentation de la tension. Cela entraînera de la fatigue, ce qui vous obligera à vous absenter davantage du travail. Trouver le juste équilibre entre la quantité de travail que vous pouvez gérer fait partie du défi. Mais pour le bien-être, vous devriez essayer d’équilibrer travail, vie personnelle et loisirs.

Travailler dans des espaces confinés

Les bureaux de bonne réputation étaient une sorte de retour à la normale. Aujourd'hui, la plupart des bureaux sont ouverts et renouvelables. Mais certains limitent encore les travailleurs aux chambres. Bien que certains employés puissent se sentir capables de travailler mieux et avec plus d'intimité de cette façon, la plupart d'entre eux ne sont pas d'accord. Il est largement admis que les postes ouverts favorisent l'interaction sociale, l'entraide entre collègues et le bien-être. En conséquence, les employés sont susceptibles de travailler dur et plus longtemps pendant qu'ils sont heureux.

Les facteurs qui nuisent à la productivité des entreprises

Une autre étude réalisée par Gallup a révélé que 80% des travailleurs ne se sentent pas impliqués dans leur travail et n'en sont pas fiers. Voici quelques exemples de la façon dont l'entreprise elle-même peut nuire à la productivité de l'entreprise :

• L’absence visuelle d’une entreprise entraînera des problèmes moraux et de participation parmi les employés.
• Les rumeurs de licenciements suffisent généralement à inciter les salariés à diminuer leur activité et à chercher du travail.
• Un service client médiocre se répercute dans l’entreprise et sape la fierté des employés.

La baisse des affaires conduit les employés à penser qu'il s'agit d'un échec et conduit généralement à des rumeurs. Cependant, la plupart des gens ne veulent pas travailler dur pour une entreprise de mauvaise réputation.

Bruit, agitation et déviations

Les bureaux sont en général, et pour de bonnes raisons. Les gens travaillent généralement mieux lorsqu'ils peuvent se concentrer et se concentrer avec un minimum d'écarts. L'un des plus grands écarts au bureau est le bruit. Le bruit se présente sous de nombreuses formes et peut être des commérages entre collègues, des systèmes tels que des ordinateurs de mauvaise qualité ou bruyants ou même du trafic à l'extérieur du bâtiment. Tous les efforts doivent être faits pour garantir que les travailleurs continuent à travailler dans Environnement de travail confortable Cela améliore la productivité.

résumé

Le manque de fierté au travail est l’un des plus grands tueurs de productivité cachés dans le monde du travail. Cependant, une mauvaise gestion peut aggraver les choses. Pour la plupart des travailleurs, l’environnement de travail bruyant et bruyant est l’un des effets les plus négatifs sur la productivité.