Le processus de recrutement actuel comprend un large éventail de vérifications visant à garantir que les employeurs sélectionnent les meilleurs candidats possibles. Cela comprend des vérifications des antécédents pour vérifier la date d'embauche, les informations d'accréditation, le casier judiciaire et d'autres informations, ainsi que des tests de dépistage de drogues pour détecter toute consommation de drogues illicites ou de substances.
Des tests de dépistage de stupéfiants sont généralement exigés lors de la vérification des antécédents du candidat. Ces tests permettent de détecter la présence de substances illicites, de certains médicaments sur ordonnance et, dans de rares cas, d'alcool. Ils permettent de confirmer que le candidat n'a aucun problème de consommation de drogues et ne présente aucun risque pour sa sécurité et celle des autres sur le lieu de travail.
De nombreux candidats passent des tests de dépistage de drogues avant l'embauche, sans distinction d'origine ethnique, mais les résultats varient d'un candidat à l'autre. Notre article explique ce qui se passe en cas de test positif. Lisez la suite pour savoir à quoi s'attendre après un test positif.
J'ai eu un test de dépistage de drogue positif avant d'être embauché, que faire maintenant ?
Si vous avez été testé positif à un test de dépistage de drogues avant d'être embauché, vous avez échoué. Bien que cela soit évident, vous devriez commencer à avoir des attentes réalistes quant à votre embauche après un test positif.
Les résultats varieront selon le matériel testé positif et les politiques d'emploi de votre entreprise. Nous passerons en revue ci-dessous quelques-uns des résultats typiques auxquels vous pouvez vous attendre après un test positif au test de dépistage de drogues avant l'embauche.
Retirez l'offre d'emploi
Si votre test révèle une substance illégale, l'employeur vous retirera votre emploi. La plupart des entreprises ont une politique stricte interdisant la présence de substances illégales, et vous ne serez pas embauché.
Bien que cela soit déjà assez grave en soi, de nombreux employeurs conservent les dossiers des candidats dont le test de dépistage de drogues est positif avant l'embauche afin de s'assurer que les candidats ayant été testés positifs ne soient pas retenus. Cela peut également vous rendre inéligible pour de futures candidatures.
Re-test
Les tests de dépistage de drogues avant l'embauche ne sont pas toujours précis et peuvent donner lieu à des faux positifs. Certains employeurs ont mis en place des politiques spécifiques permettant aux candidats de demander un nouveau test dans un délai d'une à deux semaines.
Selon l'employeur, vous pourriez être autorisé à repasser un test de dépistage de drogues avant l'embauche après un test positif. Si vous réussissez le deuxième test, l'employeur peut maintenir l'affichage du poste après l'avoir retiré en fonction des résultats de l'offre initiale.
Il fonctionne dans la liste noire
Bien que cela ne se produise pas pour tous les emplois, les employeurs de secteurs spécifiques, tels que ceux organisés par le ministère des Transports, peuvent inscrire les résultats du test de dépistage de drogue dans une base de données commune à la liste noire du secteur.
Cela peut éliminer la possibilité d’un emploi dans l’industrie pendant une période déterminée, généralement quelques années.
Que faites-vous après un test positif au test de dépistage de drogue avant l'embauche ?
Si vous avez été testé positif à un test de dépistage de drogues avant votre embauche, vous ne pouvez pas faire grand-chose d'autre que de demander un nouveau test. Cependant, même si vous le refaites, rien ne changera si vous obtenez également un résultat positif au test de dépistage de drogues avant votre deuxième emploi. Comme la plupart des échantillons peuvent rester dans votre organisme jusqu'à 90 jours, pensez à postuler après avoir été exempté de ces échantillons.
Vous pouvez plutôt privilégier les emplois qui ne nécessitent pas de dépistage de drogues. Bien que les salaires et avantages sociaux soient moins avantageux que ceux qui nécessitent des dépistages, ces emplois peuvent vous aider à trouver un emploi plus rapidement.
Les tests de dépistage de drogues échoués apparaissent-ils dans les tests d’antécédents ?
La vérification des antécédents comprend un large éventail d'informations. Si des informations telles que le casier judiciaire et la date de recrutement constituent un élément essentiel de l'examen des antécédents, elles n'incluent pas les résultats des tests de dépistage de drogues antérieurs.
Les résultats du test de dépistage de drogues constituent une information médicale et les employeurs doivent les garder secrets. Il leur est interdit de divulguer les résultats du test, que le résultat soit positif ou négatif pour l'employé ou le candidat.
Il en va de même pour les employeurs qui contribuent à des bases de données spécifiques incluant des candidats testés positifs à des tests de dépistage de drogues avant leur embauche. Ils ne peuvent divulguer ces informations à des tiers non autorisés ni les utiliser à d'autres fins que le respect de la réglementation.
Y aura-t-il des frais juridiques si vous subissez un test de dépistage de drogue positif avant l'embauche ?
Vous ne serez pas accusé de possession de drogue si votre test de dépistage de drogue avant l'embauche est positif. Ce n'est pas suffisant pour accuser quelqu'un de possession de drogue. Cependant, tous frais antérieurs liés à la drogue apparaîtront lors de l'enquête d'antécédents préalable à l'embauche. Ces frais peuvent être aussi importants qu'un test de dépistage de drogue et constituer un argument pour l'employeur, surtout si vous êtes tous deux positifs.
Pour savoir si des infractions liées à la drogue apparaîtront lors d'une enquête de sécurité préalable à l'embauche, effectuez-en une sur vous-même. Vous pouvez utiliser un Les gens libres recherchent Des sites web comme Freepeplesearch permettent d'effectuer un examen en ligne de votre casier judiciaire afin de vérifier qu'il est bien supprimé des archives publiques. Cela peut vous aider à obtenir des informations précieuses sur votre passé et à en tenir compte dans votre futur emploi.
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